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六安市组织部副部长、六安市在外人才协会会长黄文应在六安市在外人才协会成立十周年大会上发表讲话

不忘初心  砥砺前行 
 
为把六安市在外人才协会建设成为充满生机活力
 
的一流社团而不懈努力
 
六安市组织部副部长、六安市在外人才协会会长   黄文应
 
(2017年12月24日)
 
      时光荏苒,岁月如梭。今天,我们迎来了六安市在外人才协会成立十周年华诞。这是六安市在外人才协会创新发展、自律规范、团结奋进的十年,值得总结和纪念。六安市在外人才协会是经中共六安市委、六安市人民政府批准设立、经六安市民政局核准登记的、六安籍在外人才自愿结成的非营利性社会团体法人,旨在广泛联系、热心服务六安在外人才,团结凝聚、组织引导其积极参与六安和所在地经济建设和社会发展。下面,我代表六安市在外人才协会,与大家一起回顾十年征程,总结办会经验,展望未来工作。
       一、过去十年工作回顾
      六安市在外人才协会自2007年10月成立以来,在市委市政府的坚强领导下和市人才工作领导小组、市委组织部的正确指导下,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以服务会员,服务家乡、服务当地为宗旨,以发挥协会桥梁钮带作用为抓手,持续壮大协会规模,不断强化自身建设,大力实施招商引资和招才引智等工作,着力引导会员服务当地经济社会发展,协会各项工作取得了显著成绩。
       十年来,协会自身建设水平不断提升。协会成立以来,始终把加强自身建设摆在首位,通过扩大组织、壮大队伍、抓好班子、建好制度等方式,强化工作重点,提高工作水平,切实推进协会工作的科学化和规范化,不断推动协会持续健康快速发展。一是协会规模逐步壮大。自2007年10月起,我们先后在厦门、深圳、杭州、广州、福州、上海、天津、苏州、南京、常州、无锡、武汉、长春、山东、辽宁、四川等全国十六个省份或城市组建了市在外人才协会分会,协会工作覆盖由初期的长三角、珠三角地区逐步延伸到东北、华中、华北和西南地区,会员数量也由组建之初的不足千人发展到目前的7000多人。二是班子建设全面加强。市人才工作领导小组对各分会会长、秘书长人选,进行严格审核把关,确保选准配强分会的主要负责人。各分会成立后,及时组织召开第一届理事会,选举产生分会领导班子。同时,根据章程规定和分会自身建设需要,先后完成了福州、无锡、常州、广州、杭州等分会领导班子换届,选举产生了新一届分会领导班子成员,保证了协会各项工作平稳有序推进。2012年6月,上海分会成立了首个市在外人才协会分会党工委;2016年11月广州分会成立分会党委,协会工作有了强有力的政治引领和组织保证。三是制度机制建立健全。协会先后制定出台了《六安市在外人才协会分会工作制度》、《六安市在外人才协会分会回乡考察投资接待工作有关规定》、《市直牵头组建单位服务分会制度》等文件,明确了工作会议、财务管理、会员管理、信息交流、参观考察,文档管理等六项工作制度,协会工作制度化、规范化水平不断提高。建立完善灵活方便、有效实用的工作机制,每年召开一次工作年会和一次秘书长座谈会,定期编印《六安市在外人才协会会员名册》和《六安市在外人才协会简报》,开通“六安在外人才协会网站”,开展年度先进分会评选表彰活动,进一步提升协会工作整体水平。中组部、省委组织部对六安市成立在外人才协会的做法给予了充分肯定,《组织人事报》《安徽日报》《安徽信息》等报刊、简报相继刊登了我市相关经验做法,吉林长春、磐石,河南信阳、漯河,安徽芜湖、蚌埠、阜阳、安庆等省内外多个兄弟地市也分别以实地考察、来电来函等方式进行学习借鉴。
      十年来,协会服务家乡成效不断显现。协会成立以来,充分发挥桥梁纽带作用,大力开展招商引资和招才引智工作,积极引导广大六安在外人才主动参与家乡建设和发展,助力老区绿色振兴。一是招商引资成果显著。各分会主动协助、承办我市外出招商推介活动,卖力做好宣传动员,全力做好接待服务,努力做好
项目对接,为招商推介活动的顺利开展提供了有力的支持。同时,积极组织会员和当地客商回六安参观考察、投资兴业,引进并落地了一大批投资总额大、科技含量高、发展后劲强的大项目、好项目。如,广州分会引进投资45亿元的万佛湖旅游综合体项目、浙江分会引进投资20亿元的联盛产业园项目、深圳分会引进投资15亿元的名家汇科技产业园项目等等。近十年来,市在外人十协会上海浙江、无锅、辽宁、常州、广州、南京天津等分会先后多次协助家乡召开招商推介会、旅游推介会、投资环境说明会等活动600多场次,组织会员回乡投资考察560多批、6200多人次,提供招商引资线索950多条,达成投资意向项目500多个,投资金额超过600亿元。二是招才引智成绩明显。各分会依托所在发达地区“人才高地”优势,通过“刚性”和“柔性”等方式、帮助家乡引进了一批优秀企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才,为加快六安经济社会发展提供了有力的人才支持和智力保障。武汉分会积极协助市委组织部到武汉大学、中南财经政法大学等高校开展高层次紧缺人才招聘活动,成功促成武汉理工大学创新创业团队入驻六安大学科技园。辽宁分会邀请沈阳农业大学知名专家教授深入金寨县白塔畈镇为家禽养殖大户讲解病害防治知识,切实提高农民养殖科学化水平。上海分会协调安排金融领域专家帮助市工投公司设立私募股权基金,并举办投融资知识专题讲座,对我市机关干部和企业界人士进行培训。三是支持家乡不遗余力。各分会积极主动履行社会责任,通过扶贫教团、拥资助学、架桥修路,造势助力等多种形式、多种途径支援家乡建设和发展。常州分会一次性向六安市慈善协会捐款1000万元,设立了我市首个慈善冠名基金。天律分会先后为裕安区店镇华臣小学教学楼建设捐款70万元,为金寨县部分贫困学生捐款30万元。去年夏天六安部分县区遭遇洪涝灾害,得知消息后无锡分会连夜发起公益募捐活动,第一时间将75万元赈灾物资运抵金安、裕安灾区。福州分会积极组织在榕老乡捐款捐物,筹集善款8万多元支援灾区重建。据不完全统计,市在外人才协会各分会近十年来已累计为家乡捐款捐物达6000多万元。特别值得一提的是,在今年六安参加《魅力中国城》竞演过程中,市在外人才协会积极发动广大会员及其亲朋好友为家乡投票造势,使六安在竞演投票的关注度始终保持全国第一,最终荣获全国十大魅力城市,这也充分展示了广大六安在外人才回馈桑梓、报效家乡的拳拳赤子心和众志成城、万众一心的强大凝聚力。
      十年来,协会服务会员工作不断加强。协会自成立以来,始终牢记服务宗旨,坚持从活动抓起,从小事做起,加强服务功能,提升服务水平,竭尽全力为会员搞好服务,切实增强协会的生命力和向心力.一是交流互动凝聚人心。重视做好六安在外人才的政治安排工作,积极争取向各级人大、政协推荐协会会员担任人大代表、政协委员等社会职务达22人次,为六安在外人才进一步参与家乡经济社会发展提供平台。各分会把开展经常性的活动作为自身建设的生命线,依托乡音、乡情,利用节日、假日,定期或不定期举办一些联欢联谊、文化交流、体育健身等活动,辽宁、天津、厦门等分会组织开展“月是故乡明”、“思乡赏月谋发展”等主题的中秋团聚活动,福州、广州、深圳等分会组织开展“新春茶话会”、“新春团拜会"等新年联欢活动,南京分会组织开展了“纪念抗战胜利70周年-江苏名家书画精品展”和“庆祝建军90周年书法笔会”等文艺活动,通过丰富多彩、形式多样的活动,把不同阶层、不同行业、不同群体六安在外人才汇聚起
来,增进了解,加深友谊。二是互帮互助共同发展。各分会充分发挥“磁铁”作用,释放聚合效应,积极引导广大会员团结协作、抱团取暖、互通有无、互利共贏,促进事业共同进步、共同发展。广州分会发起举办首届“岭南皋商创新发展论坛”,倡导商帮集群发展,共同面对经济下行压力,携手走出市场低谷。常州分会针对会员企业融资难问题,积极与银行对接,开展联保、互保等形式积极争取银行贷款支持。吉林、四川、上海分会定期组织编印《东北六安人)、《四川六安人》、《饮水思源宁静致远》等杂志简报,搭建交流平台,展示会员风采,发布相关资料,共享信息资源。三是排忧解难维护权益。各分会对会员工作、生活、家庭等遇到的困难和问题,注重运用协会人脉资源优势积极帮助解决。浙江分会从身边事情做起,为会员协调子女就学60多人次,为会员企业解决用工需求600多人次。武汉分会根据会员中现役军官较多的实际,帮助他们妥善解决
转业安置问题,在会员中获得一致好评。苏州分会组织律师会员为数百名六安籍建筑民工提供法律援助,讨回近千万元欠新,有效维护了他们的合注权益。
      十年来,协会服务当地力度不期加大。协会成立以来,经常教育广大六安在外人才视现在生活的城市为第二故乡,以感恩的心和主人翁的姿态,积极投身当地建设,服务当地发展,以干事创业的实际行动,树立六安人的良好形象。一是助力发展效果显著。各分会着力引导会员把个人的事业融入到当地发展大潮中去,为当地经济社会进步添砖加瓦、加油助力。苏州分会会员企业中的32家较大企业年营业总额超过40亿元,纳税5亿多元,解决当地就业7000多人。常州分会会员企业累计向社会提供就业岗位10000多个,解决当地就业20000多人。天津分会组织会员企业与天津商务职业学院等当地几所高校达成订单式人才培养协议,解决当地高校大学生就业500多人。二是慈善公益成绩斐然。各分会积极搭建平台、联系对接、组织活动,促进会员关注慈善、热心公益,回馈社会,反哺当地。上海分会与上海市志愿者协会合作,组织会员走进上海市新收犯监狱,开展“大墙内帮教”活动,对当地违法青年开展面对面的帮扶教育,帮助他们改过自新、重回社会。常州分会每年组织会员深入当地社区困难家庭开展贫困慰问、捐资助学、爱心捐赠等活动,捐款捐物累计金额已达500多万元。三是树好形象口碑优良。各分会要求会员切实提高文明素质和文化修养,从身边的小事做起,规范自身言行举止,争做奉公守法、遵纪守纪的好市民。武汉会员企业积极参加当地的基础设施建设,展示了六安人卓越的组织才能和吃苦耐劳、诚实守信的老区精神风貌,无锡分会组织“喜迎八一,感恩卫士”活动,积极开展军地联谊、拥军爱军,得到无锡当地市委政府的好评。此外,协会秘书处还与市广播电视台携手联办《天南地北六安人》栏目,定期赴分会所在城市采访拍摄,宣传报道六安在外人才成功事迹。栏目自2009年开播以来,已累计播出85期,宣传报道六安在外人才80人,进一步扩大在外人才协会和六安人知名度和影响力。
     十年砥砺前行,十年辛勤耕耘,六安市在外人才协会取得了极大的成功和辉煌的成就,这些成绩的取得,离不开市委市政府的坚强领导,离不开市人才工作领导小组、市委组织部的正确指导,离不开市直单位和县区的大力支持,离不开当地党委政府的积极扶持,离不开兄弟协会的鼎力相助,更离不开广大六安在外人才的倾情付出和无私奉献!借此机会,我谨代表六安市在外人才协会,向重视、关心、指导、支持、理解、参与协会建设发展的各级领导、朋友、社会各界人士和协会全体会员表示衷心的感谢和崇高的敬意!
       二、经验与不足
      六安市在外人才协会成立以来,走过了探索、建立、发展、成熟,十年不平
凡的历程,积累了许多宝贵的经验和体会,值得我们在今后的工作中重视和坚持。
    (一)坚持正确办会方向是核心。协会始终坚持“广泛联系、热心服务六安在外人才,以服务会员、服务家乡服务当地为宗旨。以发挥协会桥梁纽带作用为抓手,持续壮大协会规模,不断强化自身建设,大力实施招商引和招才引智等工作,着力引导会员服务当地经济社会发展”,这个正确办会方向不动摇、不放松、不懈怠,通过全体会员的共同努力,协会发展取得了长足进步、协会工作取得了显著成效、协会事业取得了辉煌的成就。实践证明,坚持正确办会方向是协会从由小变大、由弱变强的根本保证和强大动力。
    (二)各级领导高度重视是根本。协会一直以来得到了各级领导的高度重视和关心关怀,早在成立之初我们提出建立市在外人才协会的设想就得到了时任市委市政府主要领导的充分认可和积极支持。在协会发展过程中,市委、市人大、市政府、市政协及市直单位和各县区领导,先后多次通过出席会议、座谈交流、走访企业、参与活动等方式,积极指导并关心支持协会的建设和发展,为协会的快速健康成长营造了良好的环境。在刚刚结束的县区两会中,市政协领导特批两个政协委员名额分配给市在外人才协会,最终广州分会戴译根、上海分会刘守国作为在外人才代表顺利担任为市五届政协委员。实践证明,只有各级领导重视协会才能不断发展,不断进步、不断成长。
    (三)凝聚服务家乡共识是前提。六安是****老区、人口大市,在外人才资源十分丰富。常年外出务工人员160多万,加上参加、上学和工作调动等离开六安的同志,数量更多。因地缘联系,六安在外人才有着文化背景的相同性、传统习惯的相联系,沟通交流的方便性、建立互信的快捷性、报效家乡的情感性和合作共赢的忠诚性等共同特点。正是基于大家都有着浓厚的家乡情结,有着强烈的奉献家乡、回报家乡、服务家乡的愿望,我们才能将分散于各地各方面的六安在外人才最大程度地集聚起来,通过协会这个平台,让大家报效家乡的良好愿望转化为服务家乡发展的实际行动,让大家在外地为宣传推介家乡,帮助家乡招商引资、招才引智,为加快老区绿色振兴贡献智慧和力量。知恩图报、是中华民族的传统美德,奉献家乡的情结把大家紧紧地联系在了一起。实践证明,大家所具有的拳拳赤子之心和无私奉献之情,正是我们协会不断发展壮大的动力和源泉,没有这个前提,协会就无法生存下去。
    (四)发挥领导班子作用是关键。领导班子是分会建设的火车头。在外人才协会作用发挥得好坏,关键取决于分会领导班子成员和带头人。实践证明,只有把政治素质好、组织协调能力强、热心分会建设发展的人才选进分会领导班子,形成决策民主、分工明确团结协作的坚强领导集体,才能充分发挥领导班子的带头和引领作用,增强分会的凝聚力。分会各项工作的开展提供强有的有力和南心为。才能为力的组织保掉,民进分会更好地干事创业、发挥作用。
    (五)开展健康有益活动是基础。组织的生命在于话动。协会秘书处坚持定期深入各分会开展走访调研,了解分会建设情况,推动分会工作开展,每年召开工作年会和秘书长座谈会,总结工作,查找不足,部署任务。同时,组建新的分会也会积极要求各地分会派员参与,有效促进了协会秘书处与各分会之间的联系互动。各分会也通过开展联欢联谊、定期聚会、组织培训、回乡考察等活动,促进了会员之间、会员与家乡、会员与当地的相互交流,进一步增强了协会的凝聚力、号召力、影响力。实践证明,开展活动是协会健康发展的基础,是协会发展常态化的必要条件。只有坚持开展活动,加强互动,才能真正把协会建设成沟通联系的桥梁、合作交流的平台、互惠共赢的纽带。
    (六)不断进行探索创新是动力。创新是一切事物发展的不竭动力。我们针对六安人才匮乏的困境,解放思想,开动脑筋,转换思路,拓宽领域,成立市在外人才协会,将全市人才工作从市内拓展到市外,凝聚在外人才力量,挖掘在外人才潜力,发挥在外人才作用,真正实现了不求所有、但求所用。可以说,成立市在外人才协会本身就是我市人才工作一次重大创新,协会成立以来,各分会在实践中结合自身实际,积极从组织建设、制度建设等方面进行探索创新。如,上海分会率先成****分会带。并在下属二级协会中普遍建立党组织。同时,在分会内部按照会员职业职能,成立经济、文化、党政等不同界别委员会,进一步方便会员交流互动、共同发展。浙江分会创新组织模式,在省级分会的基础上,组建以地域划分的市级分会作为二级机构,进一步扩大了分会的工作覆盖。正是大家坚持探索、不断创新,为协会的建设发展注入了生机与活力,才使在外人才协会始终保持旺盛的创造力和生命力.实践证明,只有不断创新,协会才能不断发展、不断前进!
    (七)市直县区大力支持是保障。市在外人才协会的建设发展始终离不开市直牵头组建单位和各县区的关心指导、支持参与。我们先后明确了市财政局、市经信委、市人社局、市招商局等14个市直单位作为牵头组建单位,在各分会组建之初,帮助筹备组做好有关分会组建工作,并在成立后对分会自身建设、活动开展、投资考察等工作提供指导和服务,有力地保障分会各项工作平稳有序开展。协会秘书处还专门印发了《市直牵头组建单位服务分会制度》,进一步强化市直牵头单位的联系责任和服务职能。各县区对各分会会员或分会引荐外地客商回六安进行考察投资,都热情周到地做好接待联络和服务工作,对他们在六安创业兴业过中遇到的困难和问题,尽力帮助协调解决,促进项目尽快落地、顺利推进。可以说,相关市直单位和各县区就是协会建设发展的“开路先锋”与“坚实后盾”,没有你们的大力支持和鼎力相助,协会工作就会成了无根之木,无源之水。实践证明,只有充分发挥市直牵头组建单位和各县区的作用,形成齐心协力、共同发力、形成合力的工作格局,协会的各项工作才能真正取得实实在在的效果。
     在肯定成绩和总结经验的同时,我们也应看到协会在建设与发展中,还存在着一些问题和不足,主要是:一是秘书处指导力度不够大。协会秘书处没有专职工作人员,工作力量投入严重不足,造成对各分会工作指导上不够深入细致,工作重点也不够突出,影响了协会工作整体水平。二是分会工作开展不平衡。大部分分会活动开展正常,内容丰富,成效明显,但个别分会工作氛围不浓,很少开展活动,甚至没有活动,分会的影响力、凝聚力号召力不强。三是分会与秘书处信息交流不够理想。协会明确建有信息交流制度,但各分会执行情况不理想,除少数分会报送一些工作信息外,大部分分会没有及时向协会秘书处汇报情况、报送信息。四是一些分会服务会员、发展会员方面做得不够好。等等,对于这些问题和不足,我们要在今后的工作中引以重视,认真反思,并切实加以改进。
     三、未来五年工作展望
     今年是六安市在外人才协会成立十周年,十年开拓进取,十年春华秋实,十年对于一个人来说,才刚刚开始步入青春期而已,成长之路还很漫长,协会也是如此。在未来更长的时间里,我们要不忘初心,继续前进,百尺竿头,更进一步,通过加强自身建设、提升服务水平、增强工作实效,燃续创造市在外人才会更加辉煌灿烂的明天!
     党的十九大提出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”,今天召开的市在外人才成立十周年纪念大会暨2017年工作年会,正是我们贯彻党的十九大精神的实际行动和重要实践。六安市第四次党代会报告提出,“要扎实做好市在外人才协会工作,创新人才发展体制机制"。这充分体现市委对抓好在外人才协会工作高度重视,也为我们进一步做好市在外人才协会工作指明了方向、提供了遵循。
     未来五年,市在外人才协会工作的总体要求是:全面贯彻党的十九大精神,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党管人才原则,按照“巩固、规范、拓展、创新”的工作思路,紧紧围绕在外人才发展的新需求和新特点,广泛联系、热心服务六安在外人才,团结凝聚、组织引导他们服务会员、服务家乡、服务当地,为加快六安经济社会发展贡献智慧和力量。
     未来五年,市在外人才协会工作的主要目标是:在现有分会的基础上,力争再成立十个以上省级分会,使全国三分之二的省、自治区、直辖市中有六安市在外人才协会分会组织;会员数量增加至10000人;招商引资投资总额翻一番,引进高层次人才或团队20个以上。
    (一)全面加强领导班子建设。一是抓好分会领导班子换届。按照协会章程规定,会员大会每届3年,积极指导需要换届的分会要制定好换届工作方案,提出的班子人选事先要在范围内充分酝酿,报经市在外人进子一定的人才协会秘书处批准后,组织召开会员大会选举产生。二是抓好分会领导班子调整。建立正常的进出机制,对个别因企业外迁、工作调动、不能正常发挥作用的分会班子成员、不能履行职责的分会领导,及时进行调整,注重把那些政治素质好、工作能力强、热心协会建设、在当地有一定影响的同志选配到分会班子中来,确保分会各项工作平稳有序推进。三是抓好分会领导班子团结。教育引导各分会班子珍视国结,大事讲原则、小事讲风格,遇事民主协商、加强沟通、相互支持、相互配合,共同把分会的各项工作抓实抓好。
    (二)着力推动组织建设。继续抓好分会组建工作,进一步壮大分会规模,扩大工作覆盖,重点在我国西南部选择基础较好、条件成熟的省份成立新的分会。认真执行《六安市在外人才协会分会工作制度》、《六安市在外人才协会分会回乡考察投资接待工作有关规定》、《市直牵头组建单位服务分会制度》,尤其要落实好工作会议、财务管理、会员管理、信息交流、重大事项报告六项工作制度新组建的分会要结合各自工作实际,健全完善存项其体要求。切实促进分会工作制度化、正规化。定期召开工作年会、秘书长座谈会,深入分会开展调研走访。继续开展年先进分会评比活动,营造比学赶超的浓厚氛围。
     (三)加快推进党的建设。党的十九大提出,“要扩大基层党组织覆盖面”、“在非公有制经济组织,社会组织中发展党员。”要紧紧围绕协会作为社会组织的特点和实际,切实加快党建工作步伐,进一步扩大党组织覆盖面。尚未成立党组的分会,要尽快把党组织建立起来,进一步增强分会凝聚力。战斗力,引领分
会健康科学发展。已经成立党组织的分会,要建立完善党组织各项制度,认真开展组织生活,严格规范党员活动,积极探索加强流动党员教育管理新途径和新方法,切实推进党建工作上台阶、上水平。
     (四)认真抓好会员队伍建设。一是严把会员质量。通过多种途径,努力把那些素质好、工作热情高、奉献意识强、有一定影响和实力的优秀人才吸收到协会中来。发展会员要坚持标准、按照章程、严格规范、注重质量,切实把好素质关、身份关、按照协会章程规定,申请加入协会的会员,有加入协会的意愿,属于六安籍或曾在六安生活、学习、工作过的人才,或是与六安有一定渊源关系的非六安籍人才。二是严格履行程序。发展理事以上会员,要报协会秘书处批准后,由会员大会选举产生;发展普通会员,要经理事会讨论通过,报协会秘书处备案。同时,要及时做好分会会员名册的核对、更新、上报工作,确保会有信息真实,准确。三是严明组织纪律。注意加强对会员的教育管理,引导会员增强会员意识,提高会员的荣誉感和责任感。加入协会的会员要树立组织意识和集体观念,自觉遵守协会各项纪律和制度。对那些不履行职责,组织观念不强的会员要坚决予以调整。
    (五)大力提升服务会员水平。一是组织开展活动。继续加大向各级人大、政协推荐力度,进一步做好六安在外人才的政治安排工作。举办“皋商发展论坛”、“专家回乡行”等形式多样、内容丰富、健康向上、有益身心的活动,经常聚会,联络感情,积攒人气,进一增强分会的吸引力和生命力。二是组织回乡考察。加强与家乡的对接沟通,多组织会员回乡考察参观、帮助会员了解家乡的发展状况和招商引资、招才引智政策,为他们回乡投资创业、服务经济建设提供架道和平台。三是组织排忧解难。不断增强服务功能,提高服务水平,及时高效地帮助会员解决问题,协调关系,调解纠纷,依法维护保障会员合法权益,真正把分会办成在在外六安人才的友谊之家、温馨之家、快乐之家。
     (六)切实增强服务家乡实效。把招商引资、招才引智,服务家乡作为分会工作重点。一是加强宣传推介。采用多种途径,利用多种形式,维续大力宣传六安、推介大安,扩大大安的如名度、美普度,提高大安的影响力、吸明力。让更多的外地人了解六安垂青六安。二是扩大招商成果。继续做好招商引资工作,为境内外企业到六安发展牵线搭桥、献计出力,把更多有实力的企业界人士介绍到六安创业发展、投资兴业。注重提高招商引资的针对性,着力引进大项目、培育大项目、推进大项目,切实推动招商项目尽快落地、投产、见效,进一步增强招商引资工作的实效。三是强化招才引智。加强与所在城市知名高校科研院的联系,帮助家乡与这些高校、科研院所专家建立合作关系,邀请他们帮助家乡企业攻克技术难关、提供咨询服务、开展人才培养。注重推荐当地高层次人才以讲学考察、举办讲座、参与项目等“柔性”引才方式来六安短期工作。
     (七)全力加强服务当地工作。鼓励会员主动作为、创业创新,积极投身当地经济社会发展。引导会员依法经营、诚实守信、遵规守纪,以行业自律督促会员履行环境保护、安全生产、依法纳税等义务。教育会员作为六安在外成功人士的代表,自己的言行代表着六安人形象,要切实发挥模范表率作用,用实际行动引导和感染周围的同事、身边的老乡。同时,注重广泛听取会员心声,及时向当地政府反映会员诉求,并提出相关意见建议。
      (八)不断加大工作创新力度。推动协会理念创新、管理创新、组织创新,提高自身建设水平,加强协会的凝聚力。推动协会服务方式、手段、渠道创新,更突出和强化协会服务会员、服务当地的功能,不断拓展服务会员领域,提升协会服务能力,增强协会的向心力。推动合作交流平台和载体创新,促进分会为推动家乡和当地经济社会文化合作与交流更好地发挥作用,扩大协会的影响力。
     (九)及时做好信息交流工作。各分会要做到定时总结,按时联络、及时反馈,积极主动地训通过电话、微信,网络等多种形式,与协会秘书处、市直牵头组建单位和县区保持定期交流联络,遇到重大事项要做到随时报告。充分用好、用活市在外人才协会网站、市在外人才协会微信群、《市在外人才协会简报》三个平台载体,及时上报、发布相关重要会议、招商引资、招才引智、开展活动等协会工作情况,进一步抓好宣传、加强互动,努力形成常态化、制度化、规范化的沟通联络机制。
      各位领导、各位会员,回顾十年成就,令人鼓舞;展望未来发展,催人奋进。让我们在市委市政府的坚强领导和市人才工作领导小组、市委组织部的正确指导下,全面贯彻党的十九大精神,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,解放思想,与时俱进,锐意创新,扎实工作,以更加饱满的干劲、更加务的作风.更加有力的举措,更好地服务会员、服务家乡、服务当地,为把六安市在外人才协会建设成为充满生机活力的一流社团而不懈努力!为会员、为家乡为当地的发展做出新的更大的贡献!
 
 
 
 
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